На сайті Кабінету Міністрів набирає підписи електронна петиція із пропозицією скоротити робочий тиждень в Україні до чотирьох днів. Ініціатори звернення хочуть встановити 32-годинний робочий тиждень, водночас зберігши за працівниками повний розмір заробітної плати.
ВІДЕО ДНЯ
Автори петиції вважають, що додатковий вихідний особливо важливий в умовах тривалого воєнного стресу. На їхню думку, скорочення робочого часу допоможе людям краще відновлюватися, знизить ризик професійного вигорання та водночас може позитивно вплинути на продуктивність.
Крім того, запропонована реформа, як зазначають автори, дозволила б наблизити українське трудове законодавство до європейських практик.
Скільки підписів уже зібрала петиція
Ініціаторка звернення закликає внести зміни до Кодексу законів про працю та встановити для підприємств, установ і організацій усіх форм власності чотириденний робочий тиждень із максимальною тривалістю 32 години. При цьому зарплата працівників, за задумом авторів, не повинна зменшуватися.
РЕКЛАМА
Поки петиція набрала 16 874 голоси з необхідних 25 тисяч. До завершення збору підписів залишається 35 днів.
Як пропонують запроваджувати новий формат роботи
Автори ініціативи пропонують не переходити на чотириденний тиждень одночасно по всій країні. Спочатку реформу хочуть випробувати у форматі державного пілотного проєкту.
Йдеться про окремі галузі, державні та комунальні установи, а також приватні компанії. Після оцінки результатів пілотного етапу практику пропонують поширити на інші сфери та зрештою на всю країну.
РЕКЛАМА
Серед очікуваних переваг ініціатори називають підвищення продуктивності працівників, скорочення випадків професійного вигорання та лікарняних, кращий баланс між роботою й особистим життям.
Окремо автори петиції наголошують на збереженні кадрового потенціалу України. На їхню думку, більш гнучкий режим роботи може допомогти людям довше залишатися продуктивними та зменшити навантаження на працівників в умовах війни.
Як писали «ФАКТИ», для призначення пенсії в Україні ключову роль відіграє страховий стаж, а не лише записи у трудовій книжці. Легалізувати невраховані роки можна, звернувшись до суду з вимогою визнати факт трудових відносин і встановити період фактичної роботи — законодавство передбачає механізм, що дозволяє офіційно підтвердити періоди роботи без трудового договору та несплати роботодавцем Єдиного соціального внеску.
РЕКЛАМА
Джерело