Для призначення пенсії в Україні ключову роль відіграє страховий стаж, а не лише записи в трудовій книжці. Через відсутність офіційного оформлення працівники ризикують втратити страховий стаж, право на соціальні виплати, лікарняні, оплачувані відпустки та майбутню пенсію. Працівники, які тривалий час працювали без офіційного оформлення, не втрачають права на зарахування цього періоду до страхового стажу.
ВІДЕО ДНЯ
Легалізувати невраховані роки можна звернувшись до суду з вимогою визнати факт трудових відносин і встановити період фактичної роботи — законодавство передбачає механізм, що дозволяє офіційно підтвердити періоди роботи без трудового договору та несплати роботодавцем Єдиного соціального внесну, повідомила Державна служба з питань праці.
Після встановлення факту роботи без трудового договору суд визнає трудові відносини та визначить точний період роботи — роботодавця зобов’яжуть внести записи до трудової книжки й кадрової документації, нарахувати заробітну плату не нижче середньої по області за відповідним видом економічної діяльності, сплатити податок на доходи фізичних осіб і нарахувати ЄСВ за весь підтверджений період роботи.
Це, у свою чергу, забезпечить зарахування втрачених років до страхового стажу, що враховується при призначенні пенсії.
РЕКЛАМА
«ФАКТИ» нагадують, що страховий стаж охоплює період, протягом якого людина брала участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування та за який сплачувалися внески не нижче мінімального страхового внеску. Саме страховий стаж сьогодні визначає право на пенсію за віком і безпосередньо впливає на її розмір.
До страхового стажу можуть зараховуватися періоди роботи за трудовим договором, ведення підприємницької діяльності та інша передбачена законодавством діяльність, якщо за них сплачувалися відповідні внески.
РЕКЛАМА
Джерело